Fondo de pensiones deutsch
Algunos planificadores financieros hablan de los ingresos para la jubilación como un taburete de tres patas: la pensión del lugar de trabajo, los ahorros personales y los programas de pensiones del gobierno. La idea es que necesitas las tres para tener una fuente de ingresos estable durante tu jubilación.
En el caso del taburete de tres patas, puede contar con el sólido apoyo de su pensión del Plan de Pensiones de los Servicios Públicos de BC. Su pensión le proporcionará una fuente de ingresos fiable y regular durante toda su vida.
¿Qué ocurre si se jubila anticipadamente? ¿Puede recuperar los servicios de una excedencia para aumentar su pensión? ¿Cómo afectan las distintas opciones de pensión a sus posibles pagos mensuales? Su declaración de prestaciones de afiliado también es una buena fuente de información.
Su pensión del Plan de Pensiones de los Servicios Públicos puede no ser su única fuente de ingresos por jubilación. Las pensiones públicas, como el Plan de Pensiones de Canadá (CPP) y el seguro de vejez (OAS), son otras fuentes de ingresos después de dejar de trabajar.
El CPP le paga una renta mensual cuando se jubila. La cantidad que recibe se basa en el tiempo que haya cotizado al CPP y en la cuantía de sus cotizaciones. Puede solicitarlo a partir de los 60 años, aunque sus pagos serán menores que si lo solicita a una edad más avanzada.
¿Qué es una pensión?
Un plan de aportaciones definidas, en cambio, no promete una cantidad específica de prestaciones en el momento de la jubilación. En estos planes, el empleado o la empresa (o ambos) contribuyen a la cuenta individual del empleado en el plan, a veces con un porcentaje determinado, como el 5 por ciento de los ingresos anuales. Estas aportaciones suelen invertirse en nombre del empleado. El empleado recibirá finalmente el saldo de su cuenta, que se basa en las aportaciones más o menos las ganancias o pérdidas de la inversión. El valor de la cuenta fluctuará debido a los cambios en el valor de las inversiones. Algunos ejemplos de planes de aportaciones definidas son los planes 401(k), los planes 403(b), los planes de propiedad de acciones de los empleados y los planes de participación en los beneficios.
Un plan de pensiones simplificado para empleados (SEP) es un vehículo de ahorro para la jubilación relativamente sencillo. Un SEP permite a los empleados realizar aportaciones con ventajas fiscales a cuentas individuales de jubilación (IRA) propiedad de los empleados. Los SEP están sujetos a unos requisitos mínimos de información y divulgación. En el marco de un SEP, el empleado debe crear una IRA para aceptar las aportaciones de la empresa. Los empleadores ya no pueden crear SEP de reducción salarial. Sin embargo, las empresas pueden establecer planes SIMPLE IRA con contribuciones de reducción salarial. Si un empleador tenía un SEP de reducción salarial, puede seguir permitiendo las contribuciones de reducción salarial al plan.
Plan de pensiones de Canadá
Su pensión es un ingreso imponible. Esto significa que deducimos el impuesto sobre la renta de su pensión mensual bruta. El importe que deducimos se basa en los ingresos que recibe del plan. Es posible que sus otras fuentes de ingresos estén sujetas a un tipo impositivo diferente.
El importe del impuesto sobre la renta que deducimos de su pensión mensual depende de su lugar de residencia. Cada provincia y país tiene su propio tipo impositivo. Nosotros utilizamos el tipo impositivo de su provincia de residencia y, si vive fuera de Canadá, utilizamos el tipo impositivo del país en el que vive (según lo especificado por la Agencia Tributaria de Canadá).
Nota importante: el importe que deducimos de su pensión mensual supone que su pensión es su única fuente de ingresos. Si tiene otras fuentes de ingresos, como las prestaciones del Plan de Pensiones de Canadá o la seguridad de la vejez, esto podría situarle en un tramo impositivo más alto y hacer que deba pagar más impuestos.
Dónde se invierten los fondos de pensiones
Un plan de pensiones es una prestación a los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que cumplen los requisitos después de su jubilación.
Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).
Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.
En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.
Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.
