¿Puede tener una pensión y un 401k?
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Calculadora de pensión vs. 401k
Cuando se trata de planificar la jubilación, los estadounidenses suelen estar muy atrasados. De hecho, en 2019, casi la mitad de los hogares encabezados por alguien de 55 años o más no tenían ningún tipo de ahorro para la jubilación, según la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno de Estados Unidos.
No todos tienen acceso a un plan de jubilación patrocinado por el empleador. Incluso si tiene un plan de jubilación a través del trabajo, como un 401(k), es posible que quiera ahorrar dinero adicional más allá de los límites de contribución anual del 401(k). Si ese es el caso, algunos de los mejores planes de jubilación para ahorrar por su cuenta son las cuentas individuales de jubilación (IRA) y las rentas vitalicias.
Cualquier persona que obtenga ingresos imponibles puede abrir una IRA tradicional. Si no tiene un plan de jubilación a través del trabajo, las aportaciones que haga a una IRA tradicional suelen ser deducibles de impuestos. Las aportaciones a una IRA tradicional pueden invertirse en una serie de activos diferentes, como fondos de inversión y ETF, y las ganancias de la inversión se difieren fiscalmente. Una vez que empiece a hacer retiros después de los 59 ½ años, las distribuciones de su IRA se gravan como ingresos ordinarios.
Contribución definida
Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.
Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).
Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.
En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.
Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.
Diferencia entre pensión y fondo de jubilación
Planes de jubilación y pensionesUn plan de pensiones o un plan de jubilación está diseñado para satisfacer sus necesidades y requisitos financieros después de la jubilación, incluidas las emergencias médicas, los gastos domésticos y otros costes de vida. Invertir en los mejores planes de jubilación es esencial para salvaguardar sus años dorados. Los planes de jubilación y pensiones son instrumentos financieros que pueden convertir sus ingresos ganados con esfuerzo en ahorros para su vida posterior a la jubilación. Se presentan en diversas formas para atender a una multitud de objetivos de ahorro e inversión, permitiendo una vida de jubilado financieramente estable…Leer másAsegure su jubilación con Guaranteed#^
