¿Por qué la indemnización por despido tributa más?
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Impuesto sobre las indemnizaciones por despido
Si es necesario que la Universidad de Boston despida a un empleado, se le notificará la fecha efectiva del despido con la mayor antelación posible. Esta notificación se hará normalmente con al menos un (1) mes de antelación a la fecha efectiva del despido.
En caso de que la Universidad considere necesario reducir su plantilla mediante la eliminación de puestos cubiertos, los empleados afectados serán despedidos. Los empleados cuyos puestos hayan sido eliminados y que hayan cumplido tres meses de servicio continuo tienen derecho a una indemnización por despido. La indemnización por despido se basa en la fecha de contratación más reciente del empleado y se prorratea por año parcial. La indemnización por despido se calcula a razón de una (1) semana de salario por cada año completo de servicio continuo en la Universidad de Boston.
Cómo tributan las indemnizaciones por despido 2021
1 En noviembre de 2016, tras su sorprendente victoria, el presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, anunció que había negociado con éxito el mantenimiento de 1.000 puestos de trabajo que antes se destinaban a México.1 Carrier, un fabricante de aire acondicionado, aceptó mantener los puestos en su planta de Indiana a cambio de recortes de impuestos estatales y otras ventajas gubernamentales. Fue una muestra dramática, aunque en última instancia sospechosa, de hacer realidad el objetivo principal de la campaña de Trump de preservar los empleos estadounidenses.2
2 Uno de los muchos interrogantes sobre la presidencia de Trump es hasta qué punto será capaz de cumplir esas promesas. Aún más incierto es el acierto económico de su enfoque. La negociación ejecutiva con los empresarios individuales no puede detener las formidables fuerzas del mercado que subyacen a la erosión de la fabricación estadounidense.3 La cuestión principal no es, pues, preservar los puestos de trabajo, sino aislar a los trabajadores de las consecuencias de la inevitable obsolescencia.
3 Como demostraré, Estados Unidos carece actualmente de una “ley de despidos “4 , un conjunto coherente de doctrinas aplicables a los trabajadores despedidos por razones económicas. La retórica de Trump sugiere que ha llegado el momento de cambiar esto. La Parte I demuestra cómo el “derecho de los despidos” estadounidense subsiste principalmente en las prácticas voluntarias de los empleadores. La parte II sitúa este vacío en un contexto histórico. El derecho laboral contemporáneo se desarrolló en una época de seguridad económica en la que el problema de la pérdida de empleo se equiparaba a la motivación hostil del empleador. La Parte III reclama la adopción de la indemnización obligatoria por despido como primer paso hacia un derecho estadounidense del despido centrado directamente en la terminación económica.
Tipo impositivo de la indemnización por despido para 2022
Pennsylvania Taxation of Fringe Benefits para obtener una lista de beneficios no excluibles, incluida la opción de recibir dinero en efectivo o un reembolso.Los beneficios excluibles (por ejemplo, el uso personal de una propiedad y/o servicios del empleador, sin costo o a un costo reducido, y el uso de las instalaciones de atención a los dependientes de su empleador) no es una compensación imponible.Consulte
Empleados estatutariosA efectos del impuesto federal sobre el empleo, un “empleado estatutario” se define como una persona que presta servicios a cambio de una remuneración para cualquier persona: los “empleados estatutarios” son contratistas independientes que se consideran “empleados” a efectos del impuesto federal sobre el empleo debido a normas estatutarias federales especiales.A efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas de Pensilvania, los individuos deberán declarar toda la remuneración imponible que reciban como empleado estatutario como compensación, a menos que sus actividades constituyan un negocio, una profesión u otra actividad realizada como empresa comercial. Véase
Miembros de las Fuerzas Armadas de EE.UU. o del Servicio ExteriorA menos que exista la intención de cambiar su domicilio siguiendo los procedimientos militares para hacerlo, una persona generalmente no cambia su domicilio al ingresar en las Fuerzas Armadas de EE.UU.. No se impide que un miembro de las Fuerzas Armadas de EE.UU. adquiera un nuevo domicilio en el lugar donde se encuentra su familia. Un miembro de las Fuerzas Armadas o del Servicio Exterior de EE.UU., o una persona que viva en un país extranjero con un propósito que no sea temporal o transitorio mientras sea residente permanente legal o ciudadano de ese país, se considera un domicilio de ese país si la persona: Sin embargo, pueden aplicarse normas especiales si el empleado o funcionario mantiene un lugar o una residencia permanente en ese país. Una persona que tiene un domicilio en Pensilvania se considera no residente si cumple los tres requisitos enumerados en el apartado Residente de Pensilvania en
