Calculadora de indemnización por despido excel
Este artículo fue escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013.
La indemnización por despido es una cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en el momento del despido. Por lo general, un empleador no tiene que ofrecer una indemnización por despido. Sin embargo, si te han despedido, deberías pedirla. Además, si estás negociando un contrato de trabajo, es posible que quieras que se incluya una indemnización en el contrato.
Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 166.698 veces.
Resumen del artículoXLa indemnización por despido es la cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en el momento del despido. Aunque un empleador no está obligado a ofrecer una indemnización, puedes pedirla si te han despedido. O si estás negociando un contrato de trabajo, puedes pedir que se incluya un paquete de indemnización en tu contrato. Una indemnización por despido puede incluir mucho más que el pago de dinero. También puede incluir prestaciones de salud y bienestar, cartas de recomendación positivas, gastos de mudanza o la posibilidad de conservar la tecnología. Si te han despedido, lee tu contrato de trabajo para ver si tienes derecho a una indemnización. Si es así, suele calcularse en función del tiempo que hayas estado en la empresa. Por ejemplo, a menudo se ofrece a un empleado con salario por hora una semana de paga por cada año que haya estado en la empresa. Para saber cómo negociar la indemnización, sigue leyendo.
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La indemnización por despido está autorizada por el 5 U.S.C. 5595 y el 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que se separan involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.
“Cuantía de la retribución básica” significa la cuantía de la retribución fijada por ley o por decisión administrativa para el puesto de trabajo que ocupa el empleado, incluyendo, en su caso, la retribución anual por reserva, la retribución por disponibilidad de las fuerzas de seguridad, la retribución por horas extraordinarias regulares para los bomberos, el plus de nocturnidad para los empleados con tarifa vigente, los pagos por localidad y los complementos de tarifa especial. La cuantía de la retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de “tasa de salario básico” en 5 CFR 550.703).
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Cuando se incluye el número de solicitantes de empleo desanimados en las actuales estadísticas de desempleo, la tasa de paro parece superior al 27% y se acerca al 43%. Además, según el último informe de Bloomberg, Sudáfrica tiene la tasa de desempleo más alta de los 83 países encuestados.
El punto de partida para calcular la indemnización por despido del empleado será entender las secciones 35 y 41 de las Condiciones Básicas de Empleo (BCEA). Estos artículos se han completado con un anuncio publicado en el Boletín Oficial 24889, de 23 de mayo de 2003, que desglosa y explica cómo interpretar los artículos 35 y 41 de la BCEA.
(4) Si la remuneración o el salario de un empleado se calcula, total o parcialmente, sobre una base distinta al tiempo o si la remuneración o el salario de un empleado fluctúa significativamente de un período a otro, cualquier pago a ese empleado en términos de esta ley debe ser calculado por referencia a la remuneración o el salario del empleado durante-.
(2) Un empleador debe pagar a un empleado que es despedido por razones basadas en las necesidades operativas del empleador una indemnización por despido igual a por lo menos una semana de remuneración por cada año completo de servicio continuo con ese empleador, calculado de acuerdo con la sección 35.
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En determinadas circunstancias, puede ofrecerse una indemnización voluntaria por despido. En estos casos, la indemnización por despido voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.
Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).
La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal. Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.
