Importancia de las prestaciones de jubilación para los trabajadores
Información sobre el balance de los fondos de pensiones interrumpidaA partir del primer trimestre de 2020, las estadísticas armonizadas de los fondos de pensiones de la zona del euro sustituyen al conjunto de datos estadísticos interrumpidos de las empresas de seguros y los fondos de pensiones no armonizados (recopilados desde el primer trimestre de 2008 hasta el segundo trimestre de 2016) y a las estadísticas interrumpidas de los fondos de pensiones no armonizados (recopilados desde el primer trimestre de 2016 hasta el cuarto trimestre de 2019).Antes de la introducción de las estadísticas armonizadas, los bancos centrales nacionales recopilaban los datos sobre la base del mejor esfuerzo, utilizando fuentes distintas de la recopilación directa para calcular estos datos.
InformesLos informes que figuran a continuación muestran los datos agregados del balance de los fondos de pensiones de la zona del euro para los seis trimestres más recientes, con datos de saldos para todos los fondos de pensiones de la zona del euro combinados y para cada país de la zona del euro individualmente a finales del tercer trimestre de 2019. También muestra las operaciones financieras de todos los fondos de pensiones de la zona del euro combinados a partir del primer trimestre de 2020 y, a partir del primer trimestre de 2021, también las tasas de crecimiento anual.
La taxonomía abarca plantillas con información con fines estadísticos además de los requisitos de supervisión (“plantillas de información no oficiales, incluidos los complementos del BCE”). Los archivos adjuntos contienen instrucciones sobre los complementos del BCE. En una guía de compilación específica se ofrece más información sobre la obtención de las estadísticas de los fondos de pensiones a partir de la información de supervisión.
4 tipos de planes de pensiones
Un plan de prestación definida, más conocido como plan de pensiones, ofrece prestaciones de jubilación garantizadas a los empleados. Los planes de prestaciones definidas son financiados en gran medida por las empresas, y los pagos de jubilación se basan en una fórmula establecida que tiene en cuenta el salario, la edad y la antigüedad del empleado en la empresa.
Los planes de prestaciones definidas ofrecen pagos garantizados similares a los de los salarios y se ofrecían históricamente para atraer a los trabajadores a permanecer en una empresa durante años o incluso décadas. Sin embargo, gracias al aumento de los planes de aportación definida de menor coste, los planes de prestación definida son mucho menos frecuentes en la actualidad. En 1980, el 83% de los trabajadores del sector privado tenía un plan de prestaciones definidas como opción. En 2018, solo el 17% de los trabajadores del sector privado tenía esa opción.
Un plan de prestación definida es un plan de jubilación cualificado patrocinado por el empleador. Esto significa que están calificados para recibir ciertos beneficios fiscales bajo la ley, como el crecimiento de la inversión con impuestos diferidos o las deducciones fiscales por las contribuciones. Probablemente esté más familiarizado con los planes de jubilación cualificados patrocinados por la empresa, como el 401(k). A diferencia de los 401(k), los planes de prestación definida suelen financiarse íntegramente con las aportaciones de la empresa, aunque en raras ocasiones se puede exigir a los empleados que realicen algunas aportaciones.
Importancia de los fondos de pensiones pdf
La planificación de la jubilación es un aspecto crucial en la vida de todos. Teniendo en cuenta el creciente nivel de inflación y las limitadas iniciativas de la seguridad social para las personas mayores, es vital que empiece a planificar su jubilación con tiempo. Este artículo cubre lo siguiente:
Última actualización:El CBDT notifica el Formulario 12BBA, un formulario de declaración, que debe ser presentado por los ciudadanos mayores elegibles a los bancos especificados para tomar el alivio de la presentación del ITR.En el Presupuesto 2021, se ha propuesto eximir a los ciudadanos mayores de la presentación de declaraciones de impuestos sobre la renta si los ingresos de pensiones y los ingresos por intereses son sus únicas fuentes de ingresos anuales. El artículo 194P se ha introducido de nuevo para obligar a los bancos a deducir el impuesto a las personas mayores de más de 75 años que tengan ingresos por pensiones e intereses del banco.
Los planes de pensiones o de jubilación ofrecen la doble ventaja de la inversión y la cobertura de seguro. Invirtiendo regularmente una determinada cantidad en su plan de pensiones, acumulará una suma considerable de forma gradual. Esto le asegurará un flujo constante de fondos una vez que se jubile.
Ventajas e inconvenientes de las pensiones
Los planes de prestación definida son planes de jubilación cualificados patrocinados por la empresa. Al igual que otros planes cualificados, ofrecen incentivos fiscales tanto a las empresas como a los empleados participantes. Por ejemplo, su empresa suele poder deducir las aportaciones realizadas al plan. Y, por lo general, usted no deberá pagar impuestos por esas aportaciones hasta que empiece a recibir distribuciones del plan (normalmente durante la jubilación). Sin embargo, todos los planes cualificados, incluidos los de prestación definida, deben cumplir un complejo conjunto de normas en virtud de la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación de 1974 (ERISA) y del Código de Rentas Internas.
Cada año, los actuarios de pensiones calculan las prestaciones futuras que se prevé pagar con el plan y, en última instancia, determinan qué cantidad, en su caso, debe aportarse al plan para financiar ese pago de prestaciones previsto. Los empresarios son normalmente los únicos contribuyentes al plan. Pero los planes de prestación definida pueden exigir que los empleados contribuyan al plan.
Es posible que tenga que trabajar durante un número determinado de años antes de tener un derecho permanente a cualquier prestación de jubilación en virtud de un plan. Esto suele denominarse “adquisición de derechos”. Si deja su puesto de trabajo antes de adquirir la totalidad de las prestaciones del plan de prestación definida de una empresa, no obtendrá la totalidad de las prestaciones de jubilación del plan.
