Demanda por impago de servicios
Si los costes en los que se ha incurrido para recuperar la deuda superan este valor, se puede reclamar una compensación adicional razonable (es decir, costes administrativos, tasas de cobro de la deuda o costes de contratación de un abogado).
Mi empresa tiene su sede en un país de la UE (en este caso, los 27 Estados miembros de la UE) y me debe dinero una empresa que opera en un país de la UE diferente (en este caso, los 27 Estados miembros de la UE + Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza) al mío.
Si los costes en los que ha incurrido para recuperar su deuda superan este valor, se puede reclamar una compensación adicional razonable (es decir, costes administrativos, tasas de cobro de la deuda o costes de contratación de un abogado).
Si los costes en los que ha incurrido para recuperar su deuda superan este valor, se puede reclamar una compensación adicional razonable (es decir, costes administrativos, tasas de cobro de deudas o costes de contratación de un abogado).
Nota: Si los pagos de una autoridad pública se retrasan sistemáticamente, también puede presentar una reclamación oficial a la Comisión Europea. Mi empresa tiene su sede en un país de la UE (en este caso, los 27 Estados miembros de la UE) y me debe dinero una autoridad pública que opera en un país de la UE diferente (en este caso, los 27 Estados miembros de la UE más Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza) al mío.
Falta de pago de los servicios prestados
Entrega del pagoA menos que un empleado acuerde por escrito aceptar parte o la totalidad de su salario en otra forma, los salarios deben pagarse en moneda de Estados Unidos, en un instrumento escrito negociable a la vista por el valor nominal completo de la moneda de Estados Unidos, o por transferencia electrónica de fondos.
Los salarios deben ser entregados al empleado en su lugar de trabajo habitual durante el horario laboral, enviados por correo certificado o por depósito directo para que el empleado los reciba a más tardar el día de pago, por cualquier medio razonable, o a cualquier persona autorizada por escrito por el empleado.
La entrega del salario final puede hacerse por los métodos mencionados anteriormente. Si un empleado es despedido, dado de baja, despedido o separado involuntariamente de su empleo de cualquier otra forma, el salario final debe ser entregado dentro de los seis (6) días naturales siguientes al despido. Si el empleado renuncia, se jubila, dimite o abandona el empleo de forma voluntaria, la paga final deberá abonarse el siguiente día de pago programado tras la fecha efectiva de la dimisión.
Si un empleado dimite o avisa de que va a dimitir, no hay ninguna disposición en la Ley de Días de Pago que obligue a los empresarios a seguir empleando a la persona hasta la fecha en que tenía intención de dimitir o a pagarle más allá del tiempo que realmente trabaja.
Cómo emprender acciones legales por impago de facturas
En la carta también debe pedirse al cliente que responda por escrito si no está de acuerdo con la carta o si tiene algún otro problema con el pago. Pídale que incluya los motivos de su desacuerdo, dando detalles y adjuntando los documentos pertinentes.
No es necesario que recurra a un abogado, pero su cliente podría tomarse la carta más en serio si lo hace. Un abogado también puede asegurarse de que incluye todo lo necesario en su situación, en caso de que decida acudir a los tribunales.
Póngase en contacto con un abogado para comprobar lo que cuesta y lo que implica. Es posible que puedan redactar una carta por una tarifa fija basada en los detalles que les proporcione por correo electrónico o por teléfono. O puede que quieran reunirse en persona para discutir su situación.
Si le deben mucho dinero o la situación es complicada, es menos probable que le paguen inmediatamente. Si el cliente no está de acuerdo con su reclamación, ésta podría ir a los tribunales, lo que puede resultar caro y llevar mucho tiempo.
Si el cliente no está de acuerdo con su reclamación, es posible que se le ofrezca una mediación para intentar resolver el problema antes de que llegue a los tribunales. Esto es gratuito y, si funciona, le ahorrará el tiempo y el dinero que supone ir a juicio.
Acciones legales contra la empresa por impago
Para demandar a los clientes por el impago de los servicios, los propietarios de pequeñas empresas deben evaluar la cantidad que se les debe y, a continuación, dar los pasos necesarios para presentar una demanda y llevar a su cliente a los tribunales. Estos son los pasos para demandar por impago de servicios:
Si después de enviar un último requerimiento de pago sigues sin recibir el dinero que te deben por tu factura, es el momento de valorar si merece la pena demandar a tu cliente por impago. Los costes asociados a una demanda pueden ser elevados y también puede llevar mucho tiempo seguir con el litigio. Tienes que tomar una decisión empresarial para determinar si merece la pena el esfuerzo. En primer lugar, evalúe lo que se le debe: la cantidad total que se debe por todas las facturas, así como los gastos relacionados por los que no se le ha reembolsado. A continuación, evalúa la salud financiera de la empresa a la que piensas demandar para asegurarte de que tiene dinero para pagarte. Fíjese en factores como:
Si el cliente está en peligro de declararse en bancarrota o no parece tener suficiente dinero y activos para devolverte lo que se te debe, podrías considerar la posibilidad de vender la deuda a una agencia de cobros en lugar de seguir adelante con una demanda.
