Ejemplos de indemnización por accidente laboral
Calcular la nómina puede ser complicado, y lo es aún más cuando hay que tener en cuenta un incidente ocurrido. En este artículo vamos a mostrarte cómo calcular la nómina si tu trabajador ha tenido que estar de baja por una enfermedad, un accidente no laboral, una enfermedad profesional o un accidente laboral.
En primer lugar, es importante entender qué es una enfermedad común o un accidente no laboral. Ambas son situaciones en las que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad común o de un accidente no laboral, requiere asistencia sanitaria y no puede desarrollar su actividad profesional con normalidad.
A través del subsidio de enfermedad legal, puede obtener 95,85 libras esterlinas a la semana. El empresario le paga el subsidio de enfermedad legal, y se puede pagar hasta 28 semanas. No puede recibir menos dinero que esto, pero puede recibir más si su empresa tiene un régimen de subsidio de enfermedad. Si su enfermedad no está relacionada con el coronavirus, empezará a recibir dinero a partir del cuarto día de baja laboral. Los días posteriores a los tres días de baja se denominan “días hábiles”.
Si tiene un accidente leve en el trabajo, ¿cuál es el procedimiento para notificarlo?
Si ha sufrido un accidente de trabajo, puede tener derecho a una indemnización por enfermedad. Sin embargo, la ley no obliga a las empresas a establecer regímenes de indemnización por enfermedad profesional para sus empleados. Esto significa que su empresa no está obligada a pagarle cuando se ausenta del trabajo por lesiones o enfermedad. Los seguros sociales que pagan los empresarios ayudan al Estado a pagar a los trabajadores cuando se ausentan del trabajo a causa de lesiones.
Aunque los empresarios no están obligados a pagar la baja por enfermedad después de un accidente de trabajo, hay ocasiones en las que pueden tener que hacerlo. Si su contrato con ellos incluye la baja por enfermedad, tiene derecho a la paga por enfermedad. Industrias como la construcción y la pañería pueden exigir a los empresarios que incluyan la baja por enfermedad en sus contratos.
Puede tener derecho a ciertas prestaciones si no puede trabajar por estar enfermo. Algunas de las prestaciones que puede recibir son: la pensión de invalidez, la pensión de invalidez, la prestación por incapacidad y la prestación por accidente de trabajo. El tipo de prestaciones que recibe varía en función de la naturaleza de su enfermedad.
Responsabilidad del empresario en caso de accidente laboral
De acuerdo con los requisitos de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Massachusetts, el Instituto proporciona un seguro para proteger a los empleados contra las pérdidas financieras debidas a lesiones personales y algunas enfermedades profesionales que surjan de y en el curso y alcance del empleo en el Instituto. Para obtener información detallada sobre las responsabilidades de los supervisores en relación con la prevención y la notificación de accidentes, póngase en contacto con el Programa de Salud y Seguridad Ambiental (N52, sala 496) y con el Programa de Indemnización Laboral, ubicado en Recursos Humanos (NE49-5000).
Un empleado que esté ausente entre 6 y 20 días como consecuencia de un accidente o una enfermedad considerada industrial (es decir, relacionada con el trabajo) tiene derecho a las prestaciones legales de sustitución salarial a partir del sexto día completo de ausencia por lesión o enfermedad. Cuando un trabajador está de baja más de 20 días, las prestaciones se retrotraen al primer día completo de incapacidad.
La prestación máxima de sustitución salarial para los empleados lesionados que pierden tiempo de trabajo es del 60 % del salario medio semanal del empleado, sin que pueda superar el salario medio semanal de la Commonwealth (establecido cada 1 de octubre). En todos los casos de indemnización por accidente de trabajo, también se prevé el pago de los servicios médicos y hospitalarios adecuados y razonables, tal y como establece la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Massachusetts.
Pago por accidente
Si has sufrido una lesión relacionada con el trabajo, tu empresa puede ser responsable de ayudarte con los salarios perdidos o con otras adaptaciones. La mayoría de las empresas están obligadas por las leyes de cada estado a tener un seguro de indemnización por accidente de trabajo, que paga una parte del salario habitual de un empleado mientras se recupera de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Sin embargo, algunos tipos de trabajadores, incluidos los contratistas independientes y los trabajadores del ferrocarril, no están cubiertos por estas leyes de compensación laboral. Además, en algunos casos excepcionales, los empleados pueden demandar a los empresarios ante los tribunales por lesiones derivadas de violaciones intencionadas de las normas de seguridad. Los ejemplos incluirían casos extremos de negligencia, no tener la cantidad requerida de seguro de compensación de trabajadores y otros casos limitados.
Antes de presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo o de buscar otra ayuda proporcionada por el empresario, asegúrese de que su lesión está realmente relacionada con el trabajo, lo que generalmente significa que se produjo mientras realizaba sus tareas laborales o alguna otra cosa en nombre de su empresa. Esto también puede incluir las fiestas de la empresa, los picnics u otros eventos sociales patrocinados por su empleador, pero no necesariamente en la propiedad de la empresa.
