Baja por enfermedad en Australia
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas semanales, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
Comentarios
Si se encuentra dentro de las primeras 28 semanas de una baja laboral por enfermedad y percibe un subsidio de enfermedad, como el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP), se le sigue considerando como trabajador el mismo número de horas que trabajaba inmediatamente antes de que comenzara la baja laboral.
Si es un trabajador autónomo y ha estado de baja menos de 28 semanas por enfermedad, al igual que un trabajador por cuenta ajena, puede seguir trabajando el mismo número de horas que trabajaba inmediatamente antes de que comenzara la baja.
Calculadora de días de vacaciones
¿Ha tenido que ausentarse del trabajo por enfermedad, baja por maternidad o paternidad u otro motivo? Introduzca los datos siguientes según la política de permisos de su empresa y la calculadora estimará el impacto en su nómina. ¡Importante! La calculadora no sabe a qué tiene derecho, eso dependerá de la política de su empresa.
Si tiene unas vacaciones pagadas a una fracción de su salario normal, puede introducir el número de días y el porcentaje al que se le paga (por ejemplo, el 50% de la mitad del salario). Puede hacer esto para 2 tasas diferentes de pago en un período de pago.
Si tiene derecho a percibir la paga de enfermedad reglamentaria y la política de su empresa implica que la reciba, introduzca el número de esos días en el campo “Statutory”. Puede obtener más información sobre el subsidio de enfermedad obligatorio en Citizens Advice.
Del mismo modo, si tiene derecho a la paga legal por maternidad/paternidad, introduzca el número de días en el campo Permiso parental. Tenga en cuenta que, en la actualidad, la paga legal para las primeras seis semanas de baja por maternidad es del 90% de su salario medio semanal; para este periodo, utilice el campo de la paga del 90% en lugar del de la baja por maternidad. Encontrará más información sobre la paga legal por maternidad en Gov.UK.
Días de enfermedad en Australia
Encuentre en la tabla el número más cercano al número de horas de su baja por enfermedad no utilizada. En la columna horizontal encontrará el número de meses y en la vertical el número de días restantes. Por ejemplo 441 horas equivalen a 2 meses y 16 días. Si el número de horas se encuentra entre dos cifras indicadas en la tabla, utilice la cifra inmediatamente superior. No hay límite a la cantidad de días de baja por enfermedad que puede añadirse al servicio ganado de un empleado con derecho a ello. Si el saldo de la licencia por enfermedad es superior a 2.087, reste 2.087 de su saldo y calcule la cantidad de tiempo adicional al año de crédito que recibirá.
NOTA: A efectos del crédito de jubilación, los días de baja por enfermedad suelen tener una duración de seis horas. Por ley, hay 2.087 horas en un año de trabajo. Dado que la OPM calcula las anualidades sobre la base de 360 días (12 meses iguales de 30 días de duración), 360 divididos entre 2.087 equivalen aproximadamente a seis horas.
Los empleados del FERS reciben ahora crédito por las bajas por enfermedad debido a un cambio en la ley a partir de octubre de 2009. En virtud del FERS, si se jubila antes de 2014, recibirá un crédito por la mitad de su saldo de enfermedad en el momento de la jubilación. Si se jubila a partir del 1 de enero de 2014, se le acreditará la totalidad de su saldo de baja por enfermedad en el momento de la jubilación. En el caso de los empleados del CSRS, su saldo completo de baja por enfermedad se convierte en crédito de servicio. El crédito de servicio de la baja por enfermedad se utiliza únicamente para el cálculo de la anualidad; no se puede utilizar a efectos de elegibilidad.
