Calculadora del tipo impositivo de la indemnización por despido 2021
Según las Normas Nacionales de Empleo (NES), no es necesario pagar la indemnización por despido en algunas circunstancias, como por ejemplo si el empresario es una pequeña empresa o el empleado es eventual. Para saber cuándo no hay que pagar el despido, visite Quién no recibe la indemnización por despido.
La cuantía de la indemnización por despido que percibe el trabajador se basa en su antigüedad en la empresa. El servicio continuo es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa y no incluye los periodos de permiso no remunerado. Lea nuestro artículo de la Biblioteca sobre si el servicio ocasional cuenta para la indemnización por despido.
Si está cubierto por un convenio registrado, compruebe las condiciones de su convenio para obtener información sobre la cuantía de la indemnización por despido y otros derechos. Para encontrar un convenio registrado, visite el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.
Dispone de 21 días a partir del día siguiente a su despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede solicitarlo:
¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos?
El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. La antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza la relación laboral.
En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso que debería haber tenido. Por ejemplo, si tiene derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empleador sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puedes añadir el preaviso extra al que te da derecho tu contrato.
También puedes reclamar otros importes que se te adeudan si tu empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o el preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando en la empresa y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.
Sólo podrá reclamar la indemnización por despido legal a través del Servicio de Indemnización por Despido. No podrás reclamar ningún otro dinero que te deba tu empresa, a no ser que se declare insolvente más adelante.
Calculadora de indemnización por despido excel
En virtud de la Ley de Protección del Empleo, un trabajador con contrato indefinido tiene derecho a una indemnización por despido si el empresario indica en la notificación de despido que éste se basa en motivos operativos y ofrece una indemnización o si el trabajador no presenta una reclamación contra el despido en un plazo de tres semanas.
En este caso, se puede reclamar una indemnización de media mensualidad por cada año de relación laboral. El pago máximo estipulado por la ley equivale a 12 meses de salario. Se eleva a 15 meses de salario para los empleados de 50 años o más, con al menos 15 años de servicio continuo, y a 18 meses de salario para los empleados de 55 años o más y con al menos 20 años de servicio continuo.
Para acogerse a las prestaciones de desempleo, el acuerdo de rescisión mutua (Aufhebungsvertrag) debe contener una cláusula que indique que el trabajador habría sido despedido si no hubiera aceptado la indemnización por despido.
Calculadora de impuestos sobre la indemnización por despido
El plan de cese voluntario sólo está abierto al personal “en situación de riesgo”. Estas personas habrán recibido una comunicación en la que se confirma que pueden solicitar la indemnización voluntaria.
El personal que reúna los requisitos para solicitarlo habrá recibido información sobre el plan y sobre cómo puede solicitarlo. El personal también puede hablar de forma confidencial con su superior jerárquico o con su interlocutor en materia de personal y organización. Si el personal no ha sido informado de que tiene derecho a solicitarlo, no podrá solicitar la baja voluntaria.
Las solicitudes se considerarán sobre la base de los requisitos de la Universidad. Esto significa que cuando una persona tiene una habilidad crítica que no está disponible en otro lugar en el área y/o la pérdida de esta persona tendría un impacto en la capacidad de entregar la actividad principal, la Universidad es probable que rechace la solicitud.
Los colegas que se marchen por cese voluntario no podrán reincorporarse a la Universidad, o a un empleador asociado, en ninguna capacidad remunerada directa o indirectamente (incluido el trabajo de agencia) durante un período de al menos tres años a partir de la fecha de cese acordada. Los empleadores asociados incluyen cualquier empresa subsidiaria de la Universidad.
