Límites de las aportaciones al plan de prestaciones definidas
El Plan de Pensiones de la CSS, uno de los mayores y más antiguos planes de pensiones de aportación definida (CD) de Canadá, puede ayudarle a acumular ahorros para la jubilación a través de sus aportaciones y las de su empresa.
Estas contribuciones se deducen y se invierten en cada periodo de pago para que pueda acumular fondos de pensiones que se convertirán en sus ingresos cuando se jubile.
Cuando se afilie al plan, su empresa empezará a deducir de su salario las aportaciones para la pensión en cada periodo de pago. La cuantía de las cotizaciones depende del porcentaje de contribución que haya fijado la empresa. Por tanto, si usted contribuye con un 6%, su empresa aportará un 6% en cada periodo de pago.
Contribución máxima a la pensión en 2020
Existen dos tipos generales de planes de pensiones: los planes de prestaciones definidas y los planes de aportaciones definidas. En general, los planes de prestaciones definidas proporcionan una prestación específica en el momento de la jubilación para cada empleado que reúna los requisitos, mientras que los planes de aportaciones definidas especifican el importe de las aportaciones que debe realizar la empresa a la cuenta de jubilación del empleado. En un plan de aportaciones definidas, la cuantía real de las prestaciones de jubilación proporcionadas a un empleado depende de la cuantía de las aportaciones, así como de las ganancias o pérdidas de la cuenta.
Un plan de saldo de caja es un plan de prestación definida que define la prestación en términos más característicos de un plan de aportación definida. En otras palabras, un plan de saldo de caja define la prestación prometida en términos de un saldo de cuenta declarado.
En un plan de saldo de caja típico, la cuenta del partícipe se abona cada año con un “crédito de pago” (como el 5 por ciento de la remuneración de su empresa) y un “crédito de intereses” (ya sea un tipo fijo o un tipo variable vinculado a un índice, como el tipo de las letras del tesoro a un año). Los aumentos y disminuciones del valor de las inversiones del plan no afectan directamente a las prestaciones prometidas a los partícipes. Por lo tanto, los riesgos de inversión son asumidos únicamente por el empleador.
Contribución máxima a la pensión 2021
Los planes de pensiones, también llamados rentas vitalicias, son un tipo de plan de jubilación patrocinado por la empresa, pero no son lo mismo que un 401(k), una IRA u otros planes de jubilación. Una pensión es un plan de prestación definida, lo que significa que le proporciona una cantidad específica de pago al jubilarse. Regla general para las pensiones y las rentas vitalicias.
Existen limitaciones en muchas partes de los planes de jubilación. En un plan de prestación definida, hay límites en cuanto a la cantidad que se puede sacar y a la que se puede aportar. Ciertos planes 401 o 404 tienen límites de compensación anual y muchos planes son variables si un empleador está involucrado con estas contribuciones. Por lo general, estos importes son bastante elevados y muchos contribuyentes no tendrán que preocuparse por alcanzarlos en un determinado ejercicio fiscal.
Existen limitaciones en los importes de las prestaciones anuales, así como en la cantidad que se puede aportar cada año. Estas cambian de un año fiscal a otro, normalmente en pequeñas cantidades. Por supuesto, hay varios tipos de planes y los límites de cada uno suelen variar. Los límites de compensación anual se aplican a los planes 401(a)(17)/404(l), por ejemplo. Los aplazamientos optativos suelen corresponder a los planes 401(k), pero también pueden corresponder a otros planes.
Contribución máxima a la pensión 2022
5. Los límites de 2018 reflejan la emisión del Aviso del IRS 2017-64, 2017-45 I.R.B. 486 (6 de noviembre de 2017) y el correspondiente Comunicado de Prensa de la Administración de la Seguridad Social (13 de octubre de 2017), modificado por Updated 2018 Taxable Maximum Amount Announced (27 de noviembre de 2017).
Los límites de 2018 reflejan la emisión del Aviso del IRS 2017-64, 2017-45 I.R.B. 486 (6 de noviembre de 2017) y el correspondiente Comunicado de Prensa de la Administración de la Seguridad Social (13 de octubre de 2017), modificado por el Monto Máximo Imponible Actualizado de 2018 anunciado (27 de noviembre de 2017).
