Sociedad civil
Este GRIST resume las principales cuestiones relacionadas con las prestaciones a las parejas de hecho, proporciona un diagrama de flujo dependiente de los impuestos y una lista de comprobación de las parejas de hecho para los empleadores, e incluye dos gráficos que resumen las leyes estatales aplicables. Descargue el PDF de 18 páginas para imprimirlo y obtener una cobertura completa. Estos son los aspectos más destacados de los temas tratados.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI). Cada año, la Campaña de Derechos Humanos publica el Índice de Igualdad Corporativa (CEI), una herramienta nacional de evaluación comparativa de las políticas, prácticas y beneficios corporativos pertinentes a los empleados LGBTQ. La cobertura de las parejas de hecho es uno de los criterios que afectan a la calificación general del CEI de un empleador. El CEI exige específicamente la equivalencia de las prestaciones médicas, de formación familiar y de otro tipo para las parejas de hecho del mismo y distinto sexo, incluyendo la ayuda a la adopción, la cobertura de la fertilidad, la ayuda a la acogida y la subrogación.
Cuestiones clave. Más allá de estas consideraciones, los empleadores deben comunicar a su personal elegible las diferencias entre un cónyuge y una pareja de hecho según las leyes federales y estatales, y aplicar esas diferencias al administrar las disposiciones del plan de beneficios. Como se explica en el artículo completo, las diferencias surgen principalmente en estos ámbitos:
Ciudad de los Ángeles pareja de hecho
Este sitio web utiliza funciones que actualizan el contenido de la página en función de las acciones del usuario. Si utiliza tecnología de asistencia para ver el contenido de la web, asegúrese de que su configuración permite que el contenido de la página se actualice después de la carga inicial (esto se denomina a veces “modo de formularios”).
Este sitio web utiliza funciones que actualizan el contenido de la página en función de las acciones del usuario. Si utiliza tecnología de asistencia para ver el contenido de la web, asegúrese de que su configuración permite que el contenido de la página se actualice después de la carga inicial (lo que a veces se denomina “modo de formularios”).
Formulario de terminación de la pareja de hecho
Si usted está en una pareja de hecho, puede tener más opciones para inscribir a los miembros de su familia en la cobertura de salud y bienestar el próximo año. A partir del 1 de enero de 2019, la UC ofrecerá acceso a beneficios basados en los mismos criterios de elegibilidad para todas las parejas de hecho.
A partir de la inscripción abierta de este año (del 25 de octubre al 20 de noviembre de 2018), con cobertura a partir del 1 de enero de 2019, todos los empleados elegibles para los beneficios podrán inscribir a sus parejas de hecho y a los dependientes elegibles de sus parejas, siempre y cuando la relación cumpla con los criterios establecidos (ver “Cuáles son los nuevos criterios de elegibilidad para las parejas de hecho”, preguntas frecuentes). El requisito actual para las parejas de hecho de género opuesto de que uno o ambos tengan 62 años y sean elegibles para la Seguridad Social ya no se aplicará.
La nueva política se aplica a los empleados de la UC que tienen derecho a las prestaciones de nivel completo, medio o básico, a los becarios postdoctorales que tienen derecho a los planes de prestaciones para becarios postdoctorales y a los jubilados de la UC que tienen derecho a las prestaciones sanitarias para jubilados.
Todos los empleados o jubilados de la UC que inscriban a un miembro de su familia en los beneficios deben presentar documentación para verificar la relación. En el caso de las parejas de hecho, los requisitos de documentación justificativa se detallan en el paquete de Verificación de Elegibilidad de los Miembros de la Familia (FMEV) que recibirán por correo tras la inscripción.
Pareja de hecho del condado de San Mateo
En esta página se explican las circunstancias en las que se puede conceder una indemnización a las personas a cargo de los miembros de las Fuerzas de Defensa Australianas (ADF) fallecidos, en virtud de la Ley de Rehabilitación e Indemnización Militar de 2004 (MRCA). Asimismo, detalla los tipos de indemnización que pueden concederse cuando se determina que existe la obligación de pagar una indemnización por el fallecimiento del miembro.
* Nota: – Todas las indemnizaciones en virtud de la Ley de Rehabilitación e Indemnización Militar (MRCA) se suman a cualquier prestación de jubilación que deba pagar ComSuper en relación con un fallecimiento en virtud del Plan de Prestaciones de Jubilación y Muerte de las Fuerzas de Defensa (DFRDB) o del Plan de Prestaciones de Jubilación Militar (MSBS). También son adicionales a cualquier pago de seguro de vida realizado en relación con el fallecimiento.
Es posible que tenga que aportar pruebas para demostrar que la separación fue una ausencia temporal o debida a una enfermedad, si no vivían juntos en el momento del fallecimiento del afiliado pero lo habrían hecho por cualquiera de esos motivos.
Si no se encontraba en ninguna de las tres situaciones descritas anteriormente en el momento del fallecimiento del afiliado, tendrá que aportar pruebas para demostrar que dependía totalmente del afiliado para su sustento económico. Si sólo puede demostrarse una dependencia parcial, puede tener derecho a una indemnización como “otra persona a cargo”. Consulte más abajo para obtener más información al respecto.
