Castigo a los certificados médicos falsos
El señor Bryne era empleado de Anglo y Coal. Solicitó vacaciones anuales los días 24 y 25 de abril de 2014, pero su solicitud fue rechazada. La razón dada por su superintendente fue “debido al número total de la tripulación”.
El certificado médico del Sr. Bryne, emitido por su médico, indicaba que no estaba en condiciones de trabajar el 24 y el 25 de abril de 2014 y también se le recetó medicación. El Tribunal también aceptó las pruebas del médico del Sr. Byrne, quien declaró que el Sr. Byrne presentaba síntomas compatibles con una exacerbación del asma y una infección de las vías respiratorias inferiores.
Su Señoría sostuvo que el Sr. Byrne había sido despedido porque el Sr. Power consideraba que el Sr. Byrne se había comportado de manera deshonesta al planear tomar una licencia por enfermedad cuando no estaba enfermo, al amenazar con utilizar un certificado médico como justificación para tomar las vacaciones anuales que le habían sido denegadas, al obtener dicho certificado médico para eludir la denegación de la demandada de su solicitud de vacaciones anuales, al persuadir al Dr. Farahmand para que emitiera un certificado médico basándose en una descripción de síntomas, y al alegar falsamente que su solicitud original de vacaciones anuales había sido para ayudar al demandado a mantener unas estadísticas de absentismo bajas y/o había sido en virtud de una práctica relativa a tomar las vacaciones anuales cuando estaba enfermo en lugar de la baja por enfermedad
Motivo del certificado médico falso
Los empleados culpables de falsificar/alterar las notas escritas a mano en un certificado médico pueden ser declarados culpables de cometer un delito penal castigado por un tribunal de justicia, como un juzgado de paz.
Si bien la licencia por enfermedad se concede a un empleado en virtud de la Ley de Condiciones Básicas de Empleo, dicha licencia no debe utilizarse de forma abusiva o con otros fines, como la falsificación. En caso de que un empleado desee ejercer la licencia por enfermedad de la que dispone, deberá presentar un certificado médico válido firmado por un médico colegiado.
La falsificación de notas/certificados de enfermedad socava la autoridad de la Dirección en la gestión eficaz de la empresa. Tales actos dudosos por parte de un empleado son, sin duda, la causa principal de que la relación empleador-empleado se vea dañada irremediablemente, aparte de las sanciones penales y disciplinarias que puedan derivarse para el empleado.
La ley del secreto profesional no impide que un médico, en caso de ser interrogado, revele a su empleador que fue atendido y diagnosticado por él. El empresario tiene derecho a validar el parte de enfermedad/certificado médico que usted presenta realizando su propia investigación independiente, indagando con su médico sobre la veracidad de su visita con él, basándose en el contenido proporcionado en el parte de enfermedad/certificado médico. El profesional de la salud no puede compartir sin su permiso ninguna información que se considere “médico/paciente”: dicha información es confidencial. Según la ley, el paciente (empleado/trabajador) debe dar permiso expreso al médico para que su empleador pueda discutir cualquier aspecto de su estado médico. Por ejemplo, si un empleado acude a un médico de cabecera y éste ha redactado el diagnóstico del paciente, el médico puede confirmarlo con el empresario una vez que su paciente le haya permitido hablar de sus síntomas relacionados con la enfermedad. El médico debe mantener en todo momento el principio de confidencialidad entre el médico y el paciente y sólo revelar la información que el paciente le permita.
Carta de advertencia por certificado médico falso
No es difícil encontrar certificados médicos falsos en Internet. No es difícil hacerse un certificado médico falso. Sin embargo, el SRC recomienda no utilizarlos NUNCA. Al crear, comprar y/o presentar un certificado médico falso estás cometiendo FRAUDE. Esto no sólo va en contra de las normas de la Universidad, sino también de la ley, y potencialmente conlleva el riesgo de una pena máxima de prisión de diez años, si es procesado por la policía. Es poco probable que la policía te procese, pero ten en cuenta que es posible. La Universidad también considera este hecho como una mala conducta académica y conlleva un resultado muy probable de suspensión de sus estudios durante al menos un semestre.
La Universidad es muy consciente de que existen certificados médicos falsos y comprueba sistemáticamente las solicitudes de consideración especial y los certificados médicos adjuntos. Las posibilidades de que encuentren algún certificado falso son realmente muy altas.
Si estás estresado o tienes problemas hasta el punto de plantearte obtener un certificado médico falso, tu mejor opción es hablar con alguien sobre lo que te ocurre. La Universidad cuenta con un servicio de asesoramiento gratuito, o habla con tu médico, o pide una recomendación a un asistente social del SRC. Puede que haya una forma de gestionar tu carga de estudios sin arriesgarte a consecuencias mucho más graves a largo plazo.
Certificado médico falso pdf
Un médico puede entregarle un certificado en el que conste que le vio en tal fecha y que usted informó de que padecía una enfermedad en otra fecha. Otra posibilidad es que hayas pedido a tu empleador un día libre de tus vacaciones anuales o un día libre sin sueldo.No estás obligado a revelar a tu empleador los detalles personales de tu situación.Falsificar un certificado médico es un delito, y podrías ser procesado en los tribunales por hacerlo, podrías perder tu trabajo, si es así probablemente no recibirás referencias. Todo lo que puede hacer ahora es esperar que su empleador acepte su honestidad, y se limite a darle una reprimenda.Si se presenta una denuncia ante la policía, debería consultar a un abogado antes de aceptar cualquier entrevista, e idealmente tener al abogado presente durante cualquier entrevista.
Supuse que el tiempo que tardaron en “investigar” el asunto era esencialmente que decían que necesitaban construir un caso documentado para el despido, para que yo no pudiera dar la vuelta después y presentar un despido improcedente. Mi siguiente pregunta es la siguiente: quería hablar con mi jefe, ya que todavía no lo he hecho, sobre esto. En realidad, sólo para disculparme y explicarle por qué hice lo que hice, y hacerle saber lo mal que me siento. Ella no está en la oficina hasta el lunes y yo no estoy en la oficina hasta el miércoles. He pensado en escribirle un correo electrónico. Pero claro, no quiero poner algo por escrito que pueda facilitar que me despidan/convenzan. Sin embargo, cuando tengamos una reunión el jueves por supuesto que pienso contárselo todo de todas formas. ¿Me perjudicaría enviar un correo electrónico a mi jefe? Mi segunda pregunta supongo que es, sé que el hecho de que no haya perjudicado directamente a nadie ni haya recibido beneficios económicos de esto no cambia el hecho de que sea un fraude, pero si esto llega a los tribunales ¿qué es lo que pueden hacerme? Sé que la pena máxima es de 5 años, pero he leído muchos casos de personas que han hecho cosas mucho peores que esta (como fingir que tienen un tumor, pedir 9 meses de permiso remunerado en el trabajo con certificados falsos) y que básicamente han sido condenados a penas suspendidas o simplemente a pagar una indemnización. No he tenido ningún tipo de relación con la policía, ni siquiera he recibido una multa por exceso de velocidad. ¿Podría ir a la cárcel por esto?
