Qué es un plan de pensiones
Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.
Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).
Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.
En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.
Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.
Ejemplo de plan de pensiones
Una pensión es el dinero que utilizará para vivir cuando se jubile. La mayoría de las personas reciben una pensión estatal que cubre sus necesidades básicas. Pero también es una buena idea intentar ahorrar algo de dinero extra en un fondo de pensiones, para tener un nivel de vida decente.
Un plan de pensiones en el lugar de trabajo es una forma de ahorrar para la jubilación a través de contribuciones que se deducen directamente de su salario. Su empresa también puede contribuir a su pensión a través del plan. Si puede acogerse a la afiliación automática, su empresa tiene que hacer aportaciones al plan.
Los regímenes de pensiones de salario final también pueden denominarse regímenes de prestación definida. En un régimen de salario final, su pensión está vinculada a su salario mientras trabaja, por lo que aumenta automáticamente a medida que aumenta su sueldo. Su pensión se basa en su salario en el momento de la jubilación y en el número de años que ha estado afiliado al régimen. Su derecho a pensión no depende de la evolución de la bolsa ni de otras inversiones.
En la mayoría de los regímenes de pensión final, usted paga un porcentaje fijo de su salario para su fondo de pensiones y su empresa paga el resto. Esto significa que suele ser una buena idea afiliarse a un plan de pensión final si su empresa lo ofrece. Sin embargo, los regímenes de salario final son cada vez menos comunes y la mayoría de las empresas ya no los ofrecen.
Cómo se pagan las pensiones
Los planes de pensiones en la India están estructurados en dos partes: acumulación y distribución. La prima pagada para un plan de pensiones se invierte en un fondo/activo de su elección durante un periodo predeterminado. Una vez que el plan llega a su vencimiento, empezará a recibir los beneficios de la pensión, lo que también se conoce como adquisición de derechos. En el momento de la adquisición de derechos, tendrá dos opciones. Puede empezar a recibir las prestaciones de la pensión o retirar los ingresos y adquirir un plan de renta vitalicia inmediata de la misma empresa. Estas son algunas de las características obligatorias de los planes de pensiones en la India
Todos los planes de pensiones en la India ofrecen una prestación garantizada al vencimiento. Esta es la razón por la que los planes de pensiones en la India también se conocen como planes de pensiones garantizados. Los beneficios al vencimiento son generalmente el valor del fondo o el 101% de la prima pagada, lo que sea mayor. Los planes de pensiones garantizados son una inversión segura y lucrativa que proporcionará valor a su dinero ganado con esfuerzo.
Si las primas se pagan con regularidad y sin interrupciones, un plan de pensiones tendrá una prestación por fallecimiento. La prestación por fallecimiento será igual al 105% del total de las primas pagadas, incluidas todas las recargas, si las hubiera. Este importe se abonará al beneficiario/nominado en caso de fallecimiento prematuro del asegurado. Sin embargo, si el fondo de pensiones se interrumpe por alguna razón, los fondos ya acumulados en la póliza se entregarán al beneficiario.
Cómo funciona una pensión sindical
Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.
Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).
Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.
En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.
Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.
