Cómo calcular el coste de la mano de obra
Home ” Calculadoras de gestión de recursos humanos ” Calculadora del coste real de un empleadoCalculadora del coste real de un empleadoIndependientemente de la cantidad de dinero que tenga, de los ingresos que obtenga su empresa o del sector al que pertenezca, es importante que sepa a qué se destina el dinero que gasta. Esto es para asegurar que usted sabe que su dinero está pagando sólo lo esencial, y que ninguno de ellos está siendo desperdiciado. Uno de los mayores costes de una empresa es el pago de los costes de personal, aunque los costes de personal no sólo incluyen sus salarios. Estos costes incluyen todos los gastos adicionales que se conocen como “costes adicionales”. Nuestra calculadora se ha desarrollado con el fin de aumentar su conciencia sobre la cantidad de dinero que realmente está gastando en personal, así como para ayudarle a planificar el próximo año financiero. Nuestra Calculadora de Empleados no sólo calculará sus costes totales, sino que también le proporcionará un gráfico circular adicional que muestra cómo se desglosan los porcentajes de los costes de personal.Nuestra Calculadora del Coste Real de un Empleado tiene similitudes con nuestra Calculadora de Coste por Contratación, aunque tiene el añadido del impuesto sobre la renta de las personas físicas, así como las deducciones salariales para cualquier empleado que trabaje en el Reino Unido.SalarioSalario Básico Anual
Calculadora del coste total del empleo
Todo negocio gira en torno a convertir la mano de obra en beneficio. Aquí tienes todo lo que debes tener en cuenta para fijar el precio correcto de tus servicios basados en la mano de obra, además de calculadoras de costes laborales para acertar en la estimación.
Son varias las variables que determinan lo que son los costes directos e indirectos, lo que significa sobre todo que el coste de la mano de obra es algo más que el coste del salario de los empleados. Para empezar, hay otros costes relacionados con los empleados, como los impuestos sobre las nóminas, las horas extraordinarias, el tiempo libre remunerado, la formación profesional o la educación, las comidas proporcionadas, etc.
Algunas industrias o empresas incluyen la cobertura de los costes de los materiales, el equipo y el transporte, mientras que otras ofrecen asistencia sanitaria, diversas prestaciones y bonificaciones, que los empresarios deben incluir en su cálculo.
La naturaleza de una tarea específica dictará además la proporción entre el coste total y el coste sólo de materiales. Por ejemplo, los últimos datos sobre la construcción de una casa en Estados Unidos señalan que los honorarios del arquitecto sólo consumen entre el 8% y el 12% del coste total.
Calculadora salarial Alemania
Esta calculadora tiene en cuenta todos los costes ocultos que pueden pasarse por alto fácilmente y revela el verdadero coste de un empleado.Le ayudará a identificar si podría ser más rentable subcontratar un trabajo y reducir los costes de la empresa.A medida que introduzca los costes que son relevantes para su empresa, el verdadero coste de un empleado se actualizará y se mostrará en los resultados en la parte inferior.Probablemente se sorprenderá de lo mucho que aumenta el coste real en comparación con el salario básico.Hemos incluido un útil gráfico circular para mostrar claramente el desglose de los costes. Lee nuestra guía del usuario para conocer las explicaciones de cada paso: Guía del usuario de la calculadora del coste real de un empleado
Aunque se aplique una pensión en el lugar de trabajo, existen diferentes tipos de cotizaciones empresariales, según el tipo de régimen existente. Para simplificar, introduzca el total de la cotización empresarial que se aplicará.
Las encuestas han revelado que más de un tercio del tiempo se pierde o es improductivo. Puede tratarse de tiempo para socializar con los compañeros, para hacer una pausa para refrescarse, para ir de una oficina a otra en el mismo edificio, para ir a la sala de descanso, para distraerse, etc.
Cuánto cuesta un empleado
Hoy en día, el coste total del empleado es aún más complicado debido al aumento de la contratación internacional y el trabajo a distancia. Contratar a empleados asalariados a tiempo completo para que trabajen virtualmente desde otro país introduce gastos únicos y oportunidades para ahorrar costes.
El uso de una calculadora de costes de los empleados permite a los responsables de la contratación calcular el coste total de la contratación de un empleado, como la calculadora de costes de los empleados de Deel, que ofrece una cifra aproximada para contratar a un empleado en cualquier parte del mundo.
A título orientativo, el coste real de un empleado es de 1,25 a 1,4 veces su salario base. Por lo tanto, si el salario anual de un empleado es de 50.000 dólares, su coste total para la empresa oscila entre 62.500 y 70.000 dólares al año.
Los impuestos sobre la nómina son totalmente deducibles, pero su importe debe tenerse en cuenta en el coste del empleado. Los impuestos sobre la nómina incluyen la parte correspondiente al empleador de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA), el impuesto federal sobre el desempleo (FUTA) y el impuesto estatal sobre el desempleo.
En EE.UU., el coste de Medicare está incluido en la FICA. Los empleadores dividen los impuestos de Medicare con los empleados que ganan sueldos por hora, salarios o ingresos por cuenta propia para financiar la asistencia sanitaria del país. Los empresarios que pagan a sus empleados el Medicare cubren la mitad del impuesto del 2,9% requerido, lo que significa que cada parte paga el 1,45% del salario del empleado.
