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Esto incluye, en particular, el Reino Unido e Irlanda del Norte. Aunque el Reino Unido (incluida Irlanda del Norte) declaró el 29 de marzo de 2017 que abandonará la Unión Europea, la legislación europea sigue aplicándose en su totalidad hasta que se produzca su salida.
La legislación europea sobre el seguro de pensiones se creó para las personas que trabajan o han trabajado en diferentes países europeos durante su vida laboral. Su objetivo es que sufran las menos desventajas posibles en materia de seguridad social.
El derecho europeo es un derecho directamente aplicable dentro de la Unión Europea que prevalece sobre el derecho alemán y hace que las normas alemanas contradictorias no sean válidas. Sin embargo, al hacerlo, los derechos existentes según la legislación alemana no deben ser eliminados o reducidos.
El 31 de enero de 2020, el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte (Reino Unido) abandonó la Unión Europea (UE). No obstante, por el momento el derecho europeo sigue aplicándose en relación con el Reino Unido. Esto se deriva del acuerdo de retirada negociado entre la UE y el Reino Unido, que entró en vigor el 1 de febrero de 2020.
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Se trata de un producto de previsión social empresarial. Existen varios tipos, desde el plan de pensiones de empleo a medida, el plan de pensiones de empleo de promoción conjunta: adecuado para grupos de empresas o industrias; o el plan de pensiones de empleo de promoción conjunta con un diseño estandarizado. Cuentan con asistencia 24 horas los 365 días del año y asesoramiento personalizado, entre otras ventajas.
El Plan de Previsión Social de Empresa es un seguro con rentabilidad asegurada, con un tipo de interés garantizado en el momento de la prestación. Sencillo y fácil de implantar, elimina la posibilidad de pérdidas en el momento del pago, optimiza la rentabilidad fiscal del ahorro y tiene un tipo de interés garantizado.
Los residentes en el País Vasco tienen sus propios planes de previsión social específicos. Es un producto de ahorro flexible a largo plazo con una excelente rentabilidad fiscal. Cuenta con diferentes modelos, como el Plan de Pensiones de Empleo, el Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta y el Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta con diseño estandarizado, además de otras prestaciones como la asistencia 24 horas al día durante todo el año y el asesoramiento personalizado.
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El compromiso social es, junto a la calidad y la confianza, uno de los valores y señas de identidad de CaixaBank. Como parte de su compromiso, la entidad colabora en la difusión y ejecución de la obra social impulsada por la Fundación Bancaria “la Caixa”, accionista único de CriteriaCaixa, que da continuidad a la labor realizada durante los últimos 111 años para el progreso de las personas y de la sociedad. Además, promueve el ahorro y la inversión a largo plazo, fomenta la inclusión financiera y trabaja para dar soluciones a personas y familias con dificultades económicas.
* “la Caixa” transfirió su negocio financiero a CaixaBank en junio de 2011. En junio de 2014, “la Caixa” se convirtió en Fundación Bancaria Caixa d’Estalvis i Pensions de Barcelona, “la Caixa”, de acuerdo con la Ley de Cajas de Ahorros y Fundaciones Bancarias de 27 de diciembre de 2013.
*Cifras de noviembre de 2015.** Número de intervenciones vigentes y rescindidas recalculadas en 2015. Dado que un mismo contrato puede haber sido objeto de más de un tipo de intervención, puede haber un solapamiento.
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at least eight months, a home insurance policy from our company, a life insurance policy from our company** and contributions or transfers to a pension plan from our company (minimum 1,000 euros).
a statement relating to the possibility of transfers within the budget (as envisaged in paragraph 7 of resolution 14 C/28) to cover the whole or part of all such unforeseen and extraordinary expenses.
a statement relating to the possibility of transfers within the budget (as envisaged in paragraph 7 of resolution 14 C/28) to cover all or part of all such unforeseen and extraordinary expenses.
