Seguro de pensiones – deutsch
No es raro que los administradores de los planes de pensiones cometan errores en el pago de las pensiones que hacen que los afiliados reciban pagos mayores de los que les corresponden según las normas. Una vez que se descubre el error, los administradores normalmente quieren pagar la pensión correcta en adelante, y también tendrán que considerar si intentan o no recuperar los pagos en exceso de los pensionistas correspondientes.
Si se ha pagado una pensión en exceso por error, los administradores pueden, en muchos casos, recuperar esa pensión pagada en exceso del afiliado. El hecho de que los administradores del régimen hayan sido descuidados o incluso negligentes a la hora de realizar el pago en exceso no impedirá a los fideicomisarios intentar recuperar dicho pago en exceso (aunque podría dar al afiliado motivos para reclamar por mala administración).
A menudo se pasa por alto, pero si los fideicomisarios tienen la intención de recuperar la pensión pagada en exceso de un afiliado, deben, como primer paso, escribir al afiliado para explicarle la situación y pedirle la devolución de la pensión pagada en exceso. El afiliado puede aceptar la devolución del dinero (normalmente a plazos), o puede aceptar futuras reducciones de su pensión (como se explica más adelante).
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Si ha cambiado de empleo a lo largo de su vida laboral, es posible que haya perdido la pista de algunos de los regímenes de pensiones de las anteriores empresas para las que ha trabajado. Puede ponerse en contacto con las empresas anteriores y los proveedores de pensiones para obtener los detalles de los mismos, aunque esto puede llevar mucho tiempo.
Nosotros podemos hacerlo por usted. Necesitaremos que nos diga lo que pueda sobre sus antiguos planes de pensiones o empresas anteriores, algunos datos personales básicos y el pago de la cuota de 100 £ para registrarse. A continuación, nos pondremos a trabajar en la búsqueda de sus pensiones y le mantendremos informado de nuestros progresos.
Si nos facilita los datos de sus anteriores empresas, podremos comprobar si tiene una pensión en vigor a través de esa empresa. Su pensión se mantiene separada de la empresa, por lo que, aunque ya no exista, deberíamos ser capaces de encontrar cualquier pensión asociada.
Para ayudarnos a encontrar sus pensiones perdidas, necesita el nombre de la empresa para la que trabajaba y cuándo trabajaba allí, o el proveedor de pensiones que administraba el régimen de su empresa. No importa si la empresa sigue operando con ese nombre o incluso si sigue en activo. Debe seguir figurando en la base de datos. Es posible que también le pidan la naturaleza de la actividad de la empresa y su función.
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Los planes de pensiones maduros pueden convertirse en una carga para los patrocinadores del plan. A medida que un plan madura, los beneficios se acumulan y la población del plan envejece, las obligaciones del plan se vuelven grandes en relación con su fuente de contribuciones. Un declive en las finanzas del patrocinador puede agravar los choques económicos de un plan más antiguo y más grande. La dinámica clave es el tamaño del plan de pensiones en comparación con su base de aportaciones o ingresos, que está muy correlacionada con las estadísticas de la población del plan. Esta nota informativa revisa las medidas de madurez del plan, examina los retos resultantes, aborda las posibles estrategias para garantizar la seguridad de las prestaciones y proporciona un marco para mitigar los riesgos asociados a un plan maduro.
La “madurez del plan de pensiones” no tiene una definición precisa. Las medidas más citadas utilizan diversas métricas de la población del plan. Sin embargo, las medidas que comparan el tamaño de un plan con los recursos financieros de su patrocinador están más directamente relacionadas con el riesgo y los resultados. Algunas medidas típicas de madurez son:
Independientemente de cómo se mida, el nivel de madurez de un plan afecta a su capacidad para recuperarse de un choque negativo, por lo que pueden ser apropiados diferentes niveles de financiación y riesgo de inversión. El Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos de California (CalPERS) ha madurado (véase el recuadro), lo que le ha llevado a adoptar un plan para reducir el riesgo de inversión a lo largo del tiempo.
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No siempre es fácil hacer un seguimiento de la pensión, sobre todo si ha estado en más de un plan o ha cambiado de empresa a lo largo de su carrera. Con el tiempo, los planes de pensiones se cierran, se fusionan o cambian de nombre. Por eso, aunque recuerde el nombre de su plan, puede que ahora se llame de otra manera. Es importante que reclame su pensión, así que cuanto antes localice la que ha perdido, mejor.
Si dejó su empresa antes de abril de 1975, es probable que le hayan devuelto las cotizaciones. Algunos regímenes no exigían al afiliado el pago de las cotizaciones. Y si este era el caso, probablemente no tendrá derecho a ninguna prestación de pensión del régimen.
Si dejó su empresa entre abril de 1975 y abril de 1988, tenía más de 26 años y había cumplido cinco años de servicio en el momento de su cese, es posible que se le haya conservado una pensión. Si se dio de baja con menos de cinco años de servicio, es posible que se le devuelvan las cotizaciones.
Si dejó la empresa después de abril de 1988, podría tener derecho a una pensión. Esto es así siempre que haya cumplido dos años de servicio. Si ha dejado la empresa con menos de dos años de servicio, es posible que se le devuelvan las cotizaciones.
